七零年代青云路 第343节 (第2/3页)

轮修造厂。

    ??宋恂听说他们那边加大了科研投入，心里还挺高兴的，特意去他们厂搞调研。

    ??原本在车间里走马观花参观的时候，看上去一切正常。

    ??可是被厂长请去办公楼开会时，宋恂却突然发现了问题。

    ??船厂后勤部门为了响应总公司的号召，重视起了对科研人员的服务工作。

    ??隔三差五就要为工程师技术员们组织一次分卖物资。

    ??如今的市场虽然开放了，但有些紧俏物资还是不好购买的。

    ??后勤部门将粮油蔬菜、猪牛羊肉、蛋禽鱼虾、布料衣物，甭管好分的，不好分的，全都弄到车间和课题组来。

    ??宋恂去调研那次，正赶上后勤采买国庆物资，分卖给厂里的技术人员。

    ??听到卖东西的消息后，为了买到好东西，有些人不顾正在运转的设备和机器，也不顾正在进行的试验和生产，扔下手上的工作就跑来了后勤。

    ??宋恂当时没说什么，但是去另两个厂调研的时候，也发现了类似的问题。

    ??他觉得好经可能被念歪了。

    ??“每个车间、科室，不但要指派专人负责登记、分卖、收款，还要从车间里抽调数名精兵强将去后勤争抢质量好的商品。有时候遇上卖肉、卖鱼的，还得到处去借锅碗瓢盆和运输工具。车间并非商店，搞科研的也不会经商，但是后勤所分的大多是生活必须品，大家又不得不硬着头皮去干。”宋恂对会议室里的众人说，“各厂为了服务科研想尽了办法，这是个很好的现象。但是，为科研服务也要注重效果，要尽量做到省时，省事！”

    ??渔轮修造厂的书记鲁锚知道宋恂说的是他们厂，不由解释道：“厂里帮技术人员采买生活用品，也是为了节省他们出去到处采购的时间。像是鱼类肉类，遇上节假日也属于紧俏物资。”

    ??“下班以后的时间确实节省了，但是大家上班钻研课题的时间，却大大浪费了。”宋恂正色道，“咱们公司这些年的科研投入比较低，科研人员基本没什么见世面的机会，以后各厂要想办法创造条件，让大家出去看看世界。”

    ??“以咱们目前的技术条件，不说与世界最先进水平的差距，哪怕是跟国内先进水平相比，也是相距甚远的。所以，各单位的科研部门一定要珍惜时间，保持紧迫感，搞技术的就让他集中精力搞技术，不要让大家被琐事分散精力。”

    ??宋恂对鲁锚笑了笑说：“船厂后勤部门在几个厂里算是做得最好的，但你们明明可以做得更好。比如，是不是可以像自选市场那样，把商品一份一份分装好，标清楚价格，同志们下班的时候，每人买走一份即可。后勤部门的九十九步已经走完了，不差最后这一步吧？”

    ??人事科的魏紫笑着调侃道：“各单位对科研人员的投入，确实挺多的，听说了几个厂里工程师和技术员的待遇，我都想转行搞技术了。”

    ??“哈哈，谁说不是呢，人家的待遇比我们这些当书记的还好。”

    ??会议室里气氛恢复轻松，大家又说笑起来。

    ??魏紫却在这时候摇头说：“恐怕也只有咱们觉得好，工程师和技术员未必满足于现状。”

    ??“魏科长，你这话是啥意思？有人跟你反应什么情况了？”

    ??“没人反映情况，但风言风语倒是挺多的。”魏紫翻了翻自己的笔记本说，“我查了一下各厂在水产供销公司时期的资料，最近的一次技术人员晋升是78年年底，有的厂，像是冷冻厂和水产制品厂已经六七年没有技术人员晋升了。”

    ??宋恂接着说：“以前各厂的技术人员比较少，咱们就不翻旧账了。但是这两三年间，每个厂的工程师和技术员都有所增加，对技术干部的职称评定工作也要抓起来了。要让大家看到，通过提升技术水平而得到晋升的可能性。”

    ??组织买生活物资之类的都是小节，技术人员真正需要的是在业务能力方面的认可。

    ??说得通俗一点，只要职称提上去了，工资也会随之水涨船高。

    ??有了钱，人家买什么不成？

    ??“公司马上会成立技术干部职称评定委员会，成员有各厂的总工，也有从其他科研单位请来的专家。”宋恂瞅了鲁锚一眼说，“船厂的技术员和工程师比较多，可以在厂内部单独组成委员会，对干部职称进行评定。”

    ??这个决定让几个工厂的领导都有些措手不及。

    ??技术干部晋升不是小事。

    ??一个很现实的问题就是，大家升职以后的工资待遇问题。